1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;
2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
3、协助总经理建立好公司人事和行政体系,并在原有的基础上进行完善;
4、组织编制、审批、完善、贯彻实施、定期检查企业人力资源各项规章制度;
5、建立、完善人力资源管理体系,制定、完善、实施、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、企业劳动保障、劳动关系等各项人力资源管理工作;
6、组织运用推广员工职业生涯设计、绩效考核或股权激励模式等先进的人力资源开发手段,最大限度的调动广大员工的积极性;
7、负责行政会议、例会、年会、其他大型活动的策划、组织、接待、主持、后勤等工作,参见或列席会议并做会议记录;
8、企业行政性财产物资、基础建设、固定资产、内外治安与环境的管理等;
9、协助总经理处理外联工作,协调、沟通各部门间工作;
10、总经理下达其他临时性工作;
任职要求:
1、本科以上学历;五年以上相关人事管理工作经验者或者总助经验;
2、对人力资源和行政有丰富的实践经验;
3、具备较强的人际交往能力、有条理性、逻辑性,执行能力强;
4、具备良好的协调沟通能力和写作能力;
5、具备良好的计划组织和综合分析能力;
6、态度端正,对待工作认真负责、具备良好的职业道德,积极进取,追求进步。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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